Uma ação trabalhista é um processo legal que um empregado pode iniciar contra um empregador por violações de direitos trabalhistas, como não pagamento de salário, horas extras não remuneradas, rescisão injusta, assédio no local de trabalho, entre outros. 

Você deve considerar entrar com uma ação trabalhista se acreditar que seus direitos foram violados e os problemas não puderem ser resolvidos de forma amigável.

Os direitos básicos dos trabalhadores incluem o direito a um salário justo, condições de trabalho seguras, horas extras remuneradas, descanso adequado, licença remunerada (quando aplicável), entre outros. 

Para garantir que esses direitos sejam respeitados, é importante conhecer as leis trabalhistas locais e manter registros detalhados de suas horas trabalhadas, salários e quaisquer problemas no local de trabalho.

Os passos para resolver uma disputa trabalhista podem variar dependendo da natureza do problema e das leis locais, mas geralmente envolvem tentativas de resolução informal (como conversar com o empregador), apresentação de uma queixa às autoridades competentes (como o Ministério do Trabalho), negociação ou mediação, e, se necessário, entrar com uma ação na justiça.

O prazo para entrar com uma ação trabalhista pode variar de acordo com o país e o tipo de reclamação. 

Em muitos lugares, há prazos prescricionais, o que significa que você tem um período específico após a ocorrência do problema para entrar com a ação. 

É importante consultar um advogado trabalhista o mais rápido possível para garantir que você não perca o prazo.

Os resultados de uma ação trabalhista podem variar dependendo do caso, mas podem incluir o pagamento de salários atrasados, horas extras não remuneradas, indenização por danos morais, reintegração ao emprego (em casos de demissão injusta), entre outros. 

Um advogado especializado em direito do trabalho pode avaliar seu caso e ajudá-lo a entender quais são suas opções e quais resultados são realistas de se esperar.

Os tipos mais comuns de discriminação no local de trabalho incluem discriminação por gênero, raça, idade, religião, orientação sexual e deficiência. 

Se você acredita ter sido vítima de discriminação, pode buscar reparação legal através da apresentação de uma queixa junto às autoridades competentes, como a Comissão de Direitos Humanos ou o Ministério Público do Trabalho, e, se necessário, entrando com uma ação judicial.

Para provar horas extras não remuneradas ou salários abaixo do mínimo legal, é importante manter registros precisos de suas horas trabalhadas e de qualquer comunicação relacionada ao pagamento, como contracheques, e-mails ou mensagens de texto. 

Testemunhas também podem ajudar a corroborar suas alegações. 

Além disso, você pode solicitar registros de ponto ou outras documentações relevantes ao empregador.

Se você estiver sofrendo assédio no local de trabalho, é importante documentar todas as ocorrências, incluindo datas, horários, testemunhas e detalhes específicos do assédio. 

Em seguida, você deve informar imediatamente seu superior ou o departamento de recursos humanos sobre a situação. 

Se o assédio não for resolvido internamente, você pode procurar orientação legal e, se necessário, iniciar uma queixa formal junto às autoridades competentes ou entrar com uma ação judicial.

Se seu empregador se recusar a pagar indenização por rescisão ou férias acumuladas, você pode primeiro tentar resolver a questão por meio de negociações diretas. 

Se isso não funcionar, você pode apresentar uma reclamação ao Ministério do Trabalho ou buscar aconselhamento jurídico para determinar quais são seus direitos e opções legais. Em casos mais graves, pode ser necessário entrar com uma ação trabalhista para garantir o pagamento adequado.

Em casos de demissão sem justa causa, os direitos dos trabalhadores podem variar dependendo das leis trabalhistas locais e das circunstâncias individuais. 

Normalmente, os trabalhadores têm direito a receber indenização pela rescisão do contrato de trabalho, incluindo aviso prévio, pagamento de férias proporcionais e o saldo do FGTS. 

Para garantir uma compensação adequada, é aconselhável buscar a orientação de um advogado especializado em direito do trabalho para avaliar seus direitos e opções legais.